RESUMEN DEL PROYECTO

¿Cómo inspirar y formar a los líderes empresariales antioqueños para que implementen estrategias de inclusión y diversidad en sus compañías?​

NECESIDAD DEL PROYECTO

Luego de vivir una experiencia académica en Rotman School of Management en Toronto sobre inclusión y diversidad con varios líderes, nos preguntamos cómo podíamos llevar ese conocimiento, las conversaciones y los aprendizajes a la práctica para impactar a otro nivel en las organizaciones.​

OPORTUNIDAD

Diseñar una experiencia de aprendizaje compuesta por varias estrategias para sintetizar y poner los conceptos claves en práctica, no solo con los líderes sino también con los equipos de trabajo de diversas organizaciones.

EL RESULTADO

Diseñamos una experiencia con 3 elementos claves. El primero, una sistematización de contenidos compilada en una plataforma digital de fácil interacción. El segundo, un panel de conversación con diversos personajes representativos de la ciudad en temas de inclusión. Y finalmente, un toolkit con herramientas para co.crear e implementar estrategias de inclusión en las compañías.

Carolina
Alzate

Paloma
Tobón

Alejandra
Rodriguez

El efecto openway

CASOS DE ESTUDIO